Mais de 7.600 dos mais talentosos profissionais do mundo — em campos tão diversificados como consultoria, gestão de mercado, administração de vendas e de contas de clientes, estatística e engenharia de software — encontram-se diariamente na IMS. Integrando informações com base no mercado, analisando e combinando essas informações com o seu próprio conhecimento da indústria, eles oferecem idéias e diretrizes aos tomadores de decisões da área farmacêutica. A posição de liderança e a tradição de sucesso da IMS são contagiosas. Trabalhar na IMS amplia o raciocínio e cria desafios para aqueles que desejam crescer e prosperar ao longo de suas carreiras.
E isso significa vivenciar a comunidade internacional. Seja enviando um e-mail a um colega no Extremo Oriente, coordenando juntamente com parceiros uma solução para um cliente na União Européia, ou colaborando em uma equipe multifuncional com companheiros de trabalho ao redor do mundo, os funcionários da IMS sabem o que é trabalhar em uma empresa que tem alcance mundial.
Na IMS, os funcionários colhem os bons frutos de trabalhar para uma líder de mercado. Mencione nossa organização a qualquer pessoa da indústria farmacêutica e descubra o que provoca orgulho em nossos funcionários: a empresa não fica atrás de nenhuma outra nesse campo. A IMS é pioneira em pesquisas do mercado farmacêutico e concentra seu potencial de liderança em coletar, processar, integrar e analisar informações relativas a esse mercado.
E, para alcançar tal sucesso na indústria, a IMS aplica seu talento tecnológico na geração de novas e fundamentais idéias relacionadas ao mercado. Nosso centro de dados é o 9.º maior do mundo. E é essa capacidade de processamento que permite a nossos clientes ter acesso a 40 terabites de dados 24 horas por dia, ou seja, ao equivalente a uma biblioteca pública com um acervo de 400.000 livros.
Na IMS, o desenvolvimento profissional e as oportunidades de carreira são ilimitados. Um assistente administrativo obtém um diploma universitário por meio de um programa de reembolso educativo, e agora percorre o caminho que leva a uma carreira profissional. Um gerente de nível básico que foi admitido por meio de um contrato temporário acaba por se aposentar pela empresa como executivo sênior após toda uma vida de desafios, oportunidades e conquistas. Histórias como essas demonstram o enorme comprometimento da empresa em auxiliar cada funcionário a atingir seu potencial.
Não incentivamos, entretanto, somente o desenvolvimento profissional de nossos funcionários. Uma vida equilibrada entre a casa e o trabalho também é uma parte importante da cultura de nossa empresa. Um trabalhador pode, por exemplo, precisar programar suas horas para acomodar os cuidados com as crianças. Um outro pode fazer um curso durante as tardes de quinta-feira para completar uma pós-graduação. Um terceiro prefere trabalhar em casa uma vez por semana para se concentrar em um projeto em que se encontra envolvido. Todos eles se beneficiam com as vantagens das políticas flexíveis de trabalho da IMS Health, e com o fato de acreditarmos que vida e trabalho não são coisas que excluem uma à outra! Oferecemos aos nossos funcionários a possibilidade de trabalhar em outros locais ou em um horário diferenciado, quando isso também corresponde aos interesses e compromissos dos negócios da empresa.
Mais importante do que incentivar o equilíbrio entre trabalho e vida familiar é o nosso grande comprometimento em “fazer a coisa certa” e apreciar a diversidade. Como empresa, nós nos esforçamos para ser decentes e justos, e para fazer o que é certo, mesmo em situações difíceis. Além de insistir nesse denominador comum, valorizamos e respeitamos as diferenças existentes entre nós. A diversidade é um tesouro; nós a consideramos extremamente importante e trabalhamos de forma ativa para conquistá-la.
E, finalmente, os funcionários que se projetam para além de seus próprios limites colhem os frutos de seu sucesso. Um “muito obrigado” dito de coração. Um almoço em equipe. Um prêmio oferecido pelo Presidente da empresa sob a forma de uma viagem. Todas essas são maneiras de se incentivar uma cultura com base no desempenho, na qual o que você faz e como o faz pode fazê-lo ir longe!